Onze mondiale benadering

Mondialisering bepaalt het gezicht van onze wereld: het is een proces dat de horizon verbreedt door landen en bedrijven over de hele wereld met elkaar te verbinden via handel, technologie en investeringen; en dat tijd en afstand verkort omdat de verplaatsing van personen en producten – en de verspreiding van ideeën – sneller verloopt dan ooit tevoren.

Ernst & Young onderkent al heel lang dat mondialisering een van de kenmerkende verschijnselen van onze tijd is. Daar hebben we op ingespeeld door onze organisatie zodanig om te vormen dat we steeds tijdig kunnen voorzien in de veranderende behoeften van onze cliënten en onze mensen.

Onze cliënten willen kunnen rekenen op geïntegreerde, grensoverschrijdende dienstverlening en een consistent hoge kwaliteit, ongeacht waar ze actief zijn. Onze mensen willen hun loopbaan vormgeven in een organisatie met een mondiale oriëntatie en een inclusieve benadering.

Onze mondiale structuur

Onze structuur bestaat uit de Executive en de regio's. De Executive betreft ons mondiale leiderschap, governance-entiteiten en onze vier geografische gebieden. Samen houden zij toezicht op onze wereldwijde strategie, ons merk, onze zakelijke planning, onze investeringen en onze prioriteiten. Onze vier servicelines worden vertegenwoordigd en gefaciliteerd door de vier functies Markets, Operations, People en Risk.

Onze 29 regio's zijn gegroepeerd in vier geografische gebieden:

1. Noord-, Midden- en Zuid-Amerika: Deze regio telt bijna 45.000 medewerkers in 11 regio's. De cultuur op de werkplek in het gebied Noord-, Midden- en Zuid-Amerika wordt regelmatig geprezen door organisaties zoals het Great Place to Work Institute en Universum, die Ernst & Young regelmatig een hoge positie geven in hun overzichten voor landen in de regio.
2. Europa, Midden-Oosten, India en Afrika (EMEIA): Onze regio EMEIA brengt meer dan 73.000 mensen uit 12 regio's in Europa, het Midden-Oosten, India en Afrika samen. Met de totstandkoming van EMEIA is onze reputatie als mondiaal meest geïntegreerde organisatie in de sector geconsolideerd.
3. Azië-Pacific: In deze regio zijn meer dan 27.000 mensen in vijf regio's werkzaam. Wij menen dat veel van de toekomstige groei van onze cliënten en onszelf uit dit deel van de wereld zal komen en dat onze regio Azië-Pacific ons in staat zal stellen cliënten die hier willen investeren of groeien beter van dienst te zijn.
4. Japan: Onze regio Japan telt ruim 7.000 professionals en werkt samen met een groot aantal van Japans bekendste ondernemingen in de financiële, industriële en elektronicasector. Dit gebied fungeert tevens als knooppunt voor ons Japan Business Services-netwerk — bijna 350 Japanstalige professionals werkzaam in zestig steden wereldwijd die Japanse cliënten in het buitenland bijstaan.

Dankzij deze gestroomlijnde structuur kunnen we snel beslissen en onze strategie uitvoeren door overal waar onze cliënten actief zijn uitzonderlijke diensten te verlenen.

Mondiale integratie betekent dat we sneller kunnen reageren dan onze concurrenten. Omdat we beschikken over de juiste mensen en hoogwaardige teams kunnen samenstellen, is de cliënt waar ook ter wereld verzekerd van uitzonderlijke dienstverlening.

We zijn dus niet slechts een losse verzameling van nationale praktijken – we zijn één mondiale organisatie met een gemeenschappelijke benadering.

Inclusieve, grenzeloze teams

Als de wereldwijd meest geïntegreerde organisatie op ons gebied streven we na dat al onze mensen mondiaal denken.

We hebben gezien dat we in een bedrijfscultuur die inzet op diversiteit en inclusiviteit beter in staat zijn om dat te verwezenlijken. Van onze leiders wordt verwacht dat zij die cultuur tot stand brengen – zij stellen doelen, ontwikkelen maatregelen en bewaken resultaten, en zij gaan in gesprek met cliënten en vernieuwende denkers.

Lees hier meer over onze leiders en onze vier Area’s.