De nieuwe XYZ-formule:
einde "kennelijk onredelijke ontslag" tombola? 20 okt 2009 - Onlangs hebben de gerechtshoven Amsterdam, Arnhem, Leeuwarden en Den Bosch (met uitzondering van hof Den Haag) een nieuwe formule ontwikkeld voor de berekening van de schadevergoeding in "kennelijk onredelijk ontslagzaken". De zogenaamde "XYZ-formule".
Toepassing XYZ-formule
Als de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbindt, wordt de vergoeding bepaald op basis van de kantonrechtersformule (AxBxC). In de formule wordt het aantal gewogen dienstjaren (A) vermenigvuldigd met het bruto maandsalaris (B) en met een correctiefactor (C).
Wanneer het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning verleent, wordt geen ontslagvergoeding toegekend. Indien de werknemer van mening is dat de gevolgen van de opzegging voor hem te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging, kan de werknemer een zogenaamde "kennelijk onredelijk ontslagprocedure" starten en op deze wijze aanspraak maken op een schadevergoeding.
Verschillende methodes
In rechtspraak en literatuur bestaat al geruime tijd verwarring over de vraag welk bedrag aan ontslagvergoeding toegekend moet worden. Hof Den Haag heeft vorig jaar al besloten om in principe uit te gaan van 70% van de eerder genoemde kantonrechtersformule. De overige vier hoven passen sinds juli 2009 de XYZ-formule toe.
De XYZ-formule houdt in dat eerst wordt beoordeeld of het ontslag inderdaad onredelijk is en dat vervolgens de hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door de formule: X (aantal gewogen dienstjaren) x Y (bruto maandsalaris) x Z (correctiefactor). Het verschil met de eerder genoemde kantonrechtersformule is kort gezegd dat de gewogen dienstjaren anders worden berekend (namelijk op basis van de oude kantonrechtersformule zoals deze gold tot 1 januari 2009) en dat de correctiefactor bij de XYZ-formule in beginsel op 0,5 staat in plaats van 1.
Hoe nu verder?
Het is toe te juichen dat de gerechtshoven het initiatief hebben genomen om een einde te maken aan de diversiteit in uitspraken, maar een uniforme formule voor het kennelijk onredelijk ontslag is er voorlopig nog niet. Het is nog onduidelijk of het Hof Den Haag zich aansluit bij de overige vier hoven en of de Hoge Raad de Haagse methode in stand laat (cassatie loopt).
Vooralsnog lijkt wel de conclusie gerechtvaardigd dat voor de beoordeling van de vergoeding in geval van een "kennelijk onredelijk ontslag" een verschuiving heeft plaatsgevonden van kantonrechtersformule naar hofformule, los van de vraag of dit de Haagse-formule is of die van de overige hoven.
Meer informatie
Voor vragen over dit onderwerp kunt u contact opnemen met:
