Wat zoekt ú in een arbeidsrechtadvocaat? Bij Holland Van Gijzen gaan we altijd voor de 'extra mijl'. Dit betekent dat wij niet ophouden bij wat we strikt genomen zouden moeten doen. Uw belangen vormen altijd het uitgangspunt van onze adviezen, zowel bij reguliere arbeidsrechtvraagstukken als in bijzondere situaties. Slagvaardigheid is ons typerende handelsmerk.
Zo zullen wij in geval van ontslag de risico's van precedentwerking nooit uit het oog verliezen en bezien wij arbeidscontracten altijd in het licht van mogelijke flexibilisering. In een situatie waarin de (statutair) directeur moet worden ontslagen kunt u rekenen op onze discretie en op kritisch meedenken. Dreigt er collectief ontslag of moet er onderhandeld worden met vakbonden en ondernemingsraden? Dan is slagvaardigheid ons typerende handelsmerk. Onze advocaten voelen haarscherp aan wat juridisch haalbaar en praktisch mogelijk is. Zij zetten net dat ene stapje verder. | Nieuwsbrief Arbeidsrecht - april 2013 Een OR-lidmaatschap is geen vrijbrief te handelen in strijd met goed werknemerschap, zo oordeelde recent de voorzieningenrechter ’s-Hertogenbosch. Lees verder in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van april 2013 (pdf, 101kb). Nieuwsbrief Arbeidsrecht - maart 2013 In de nieuwsbrief van maart (pdf, 112kb) wordt onder meer aandacht besteed aan de wijze waarop hoogte van de ontslagvergoeding door de kantonrechter wordt bepaald in een kennelijk onredelijk ontslagprocedure. Uw partner in arbeidsrecht en medezeggenschap Bij arbeidszaken (pdf, 925kb) komt meer kijken dan op het eerste gezicht lijkt. Wij kunnen u helpen bij individueel of collectief ontslag, ondernemingsraadkwesties, arbeidsongeschiktheid, afvloeiingsregelingen of arbeidsvoorwaardenregelingen. Nieuwsbrief Arbeidsrecht - december 2012 Een zieke werknemer is op grond van artikel 7:660a, sub c van het BW verplicht om passende arbeid te verrichten die de werkgever aanbiedt. Bij weigering kan de werkgever betaling van het loon stopzetten. Lees meer over de positie van de zieke werknemer (pdf, 125kb) . Nieuwsbrief Arbeidsrecht - oktober / november 2012 In het op 29 oktober 2012 gepresenteerde regeerakkoord wordt onder meer een grondige hervorming van het ontslagrecht en de Werkloosheidswet aangekondigd. De belangrijkste maatregelen voor de arbeidsmarkt hebben wij voor u samengevat (pdf, 123kb) . Nieuwsbrief Arbeidsrecht - september 2012 De hoogte van een ontbindingsvergoeding wordt (mede) bepaald aan de hand van het aantal (gewogen) dienstjaren (de A-factor). Welke jaren tellen nu mee bij de berekening van de hoeveelheid dienstjaren? Lees verder in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van september 2012 (pdf, 121kb) |
| |
