Wat zoekt ú in een arbeidsrechtadvocaat?Bij Holland Van Gijzen gaan we altijd voor de 'extra mijl'. Dit betekent dat wij niet ophouden bij wat we strikt genomen zouden moeten doen. Uw belangen vormen altijd het uitgangspunt van onze adviezen, zowel bij reguliere arbeidsrechtvraagstukken als in bijzondere situaties. Slagvaardigheid is ons typerende handelsmerk.
Zo zullen wij in geval van ontslag de risico's van precedentwerking nooit uit het oog verliezen en bezien wij arbeidscontracten altijd in het licht van mogelijke flexibilisering. In een situatie waarin de (statutair) directeur moet worden ontslagen kunt u rekenen op onze discretie en op kritisch meedenken. Dreigt er collectief ontslag of moet er onderhandeld worden met vakbonden en ondernemingsraden? Dan is slagvaardigheid ons typerende handelsmerk. Onze advocaten voelen haarscherp aan wat juridisch haalbaar en praktisch mogelijk is. Zij zetten net dat ene stapje verder. | Nieuwsbrief Arbeidsrecht - januari 2012 In deze Nieuwsbrief hebben wij de belangrijkste wetswijzigingen op arbeidsrechtelijk gebied welke per 1 januari 2012 van kracht worden op een rijtje gezet met een korte uiteenzetting van de veranderingen. Download hier de Nieuwsbrief Arbeidsrecht – januari 2012 (pdf, 95kb) Nieuwsbrief Arbeidsrecht – december 2011 De Hoge Raad besliste onlangs dat het op de weg van de wetgever ligt om werknemers een verdergaande, algemene bescherming te bieden tegen het risico van ongevallen in verband met hun werkzaamheden. Vooralsnog heef de werkgever ‘slechts’ een beperkte verzekeringsplicht. Download hier de Nieuwsbrief Arbeidsrecht – december 2011 (pdf, 124kb) Nieuwsbrief arbeidsrecht - november 2011 Valt een nationale feestdag op een dag waarop een werknemer niet werkt en de werkgever deze werknemer hiervoor niet op enige wijze compenseert, dan maakt de werkgever een ongeoorloofd onderscheid tussen deeltijder en voltijders. Download hier de Nieuwsbrief arbeidsrecht - november 2011 (pdf, 105kb) . Nieuwsbrief arbeidsrecht - oktober 2011 Op 9 september 2011 is een wetsvoorstel tot wijziging van de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel beoogt een verdere ondersteuning van het flexibele werken in Nederland. Wat gaat er veranderen? Download hier de Nieuwsbrief arbeidsrecht - oktober 2011 (pdf, 114kb) Nieuwsbrief Arbeidsrecht - september 2011 In de nieuwsbrief van september onder meer aandacht voor stamrechtvrijstelling. Met het oprichten van een stamrecht B.V. door de werknemer, kan belastingheffing over een ontslagvergoeding worden uitgesteld. Download hier de Nieuwsbrief arbeidsrecht - september 2011 (pdf, 96kb). Nieuwsbrief Arbeidsrecht - augustus 2011 Vanaf 1 jauari 2012 hebben zieke werknemers recht op hetzelfde aantal wettelijk vakantiedagen als niet zieke werknemers. Ook geldt een vervaltermijn van zes maanden voor wettelijke vakantiedagen. Download hier de Nieuwsbrief arbeidsrecht - augustus 2011 (pdf, 263kb). Nieuwsbrief Arbeidsrecht - juni 2011 Het Nieuwe Werken, flexibel werken, slim werken, werken 2.0, telewerken; het zijn allemaal synoniemen voor de trend dat steeds meer werknemers plaats- en tijdonafhankelijk hun werkzaamheden uitvoeren. Download hier de Nieuwsbrief Arbeidsrecht - juni 2011 (pdf, 309kb). Nieuwsbrief Arbeidsrecht - juli 2011 Er bestaat een onderscheid tussen het loon opschorten en het loon stopzetten. Wanneer is volgens de wet opschorten van het loon de gepaste sanctie en wanneer mag de werkgever het loon stopzetten? Download hier de Nieuwsbrief Arbeidsrecht - juli 2011 (pdf, 111kb). |
| |
