Het opstellen van een arbeidscontract - Ernst & Young - NW

Het opstellen van een arbeidscontract

Waar moet u rekening mee houden bij het opstellen van een arbeidscontract?
Belangrijke aspecten van arbeidscontracten zijn: contractduur, opzegtermijn, salaris, arbeidsduur, proeftijd, concurrentiebeding, intellectueel eigendomsrecht, geheimhoudingsbeding, loondoorbetaling bij ziekte. Een concurrentiebeding dat een werknemer beperkt bij het aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking dient in overeenstemming te zijn met de zwaarte van de functie. Dit, om te voorkomen dat de kantonrechter de werking van het concurrentiebeding beperkt of geheel teniet doet. Van belang is dat elk arbeidscontract past bij de individuele werknemer met wie het is aangegaan. Reden waarom wij er altijd nauwlettend op toezien dat een arbeidscontract feilloos aansluit bij de functie van de werknemer.

Hoe kunt u uw arbeidscontracten het beste laten aansluiten bij uw bedrijf?
Welke functiegroepen kent uw organisatie? Een productiebedrijf, met veel personeel en werkzaamheden in piek- en dalperiodes, is gediend is bij een andere ‘mix’ aan contracten dan bijvoorbeeld een ingenieursbureau, met een beperkt aantal werknemers. Wij kunnen voor u in kaart brengen welk type arbeidscontract, met welke afspraken, het best bij elke afzonderlijke functiegroep past. Bijvoorbeeld arbeidscontracten voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd, minimum-urencontracten of min-max-contracten. Zo ontstaat een unieke combinatie aan contracten die uw bedrijfsdoelstelling – ook op langere termijn – ondersteunt.

Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding?
Een concurrentiebeding bepaalt dat uw werknemer tijdens of na beëindiging van de dienstbetrekking – binnen een zekere termijn – niet in iedere functie of bij ieder bedrijf aan de slag kan, bijvoorbeeld niet bij concurrenten in een vergelijkbare functie en binnen een straal van tachtig kilometer van uw bedrijf.

Een relatiebeding bepaalt dat  de werknemer tijdens of na beëindiging van het dienstverband, geen relaties mag meenemen of klanten van u, als oude werkgever, mag benaderen. Het is aan te raden om zowel bij een concurrentiebeding als een relatiebeding een boeteclausule op te nemen en daarnaast uitdrukkelijk te vermelden, dat naast de boete het recht om schadevergoeding te vorderen, wordt voorbehouden